第33章：人员的补充
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阳光穿过玻璃幕墙，斜斜地铺在会议桌上。陈轩坐在那儿，手指一下一下敲着桌面，眼睛盯着面前的报表。两千万投资到账了，项目推进必须提速。
林宇翻着手里的名单，嘟囔着：“人员缺口还有八个呢。研发、测试、运维都缺人，尤其是算法工程师，市场上差不多都让大厂抢去了。”
陈轩语气平静，却透着股不容反驳的劲儿：“从内部挖人。你去把各部门负责人叫过来，开个协调会。”
十分钟后，会议室坐满了人。有的人皱着眉头，有的人满脸不耐烦，还有人干脆低头刷手机。他们倒不是不愿意配合，只是觉得这新项目就是陈轩的一场冒险，成不了啥气候。
陈轩扫视一圈，不急不缓地说：“我知道你们心里有疑问。但我得说，这项目不只是我的事儿，它关系到整个部门接下来三个月的KPI分配和资源倾斜。愿意支持的，晋升名额我优先考虑；不愿意的——”他顿了顿，嘴角扯出一丝冷笑，“我也不拦着你们接着干那些重复活儿。”
会议室一下子安静下来。
几个部门主管对视一眼，开始认真听。
陈轩翻开资料：“我需要一个懂数据架构的中层加入项目组。王磊，你手下有个员工，张伟，去年他处理过类似的系统迁移问题。”
王磊皱着眉：“他是我手下挺不错的分析师，不过现在正忙着季度报表呢。”
陈轩反问：“那你是想让他接着做报表，还是参与一个可能改变公司技术格局的项目？”
王磊沉默了一会儿，点了点头。
接下来两个小时，陈轩跟个精准运转的机器似的，一边安抚大家情绪，一边调配资源。最后，从内部调了五名员工，其中就有那个被忽视的技术骨干张伟。
散会后，张伟走到陈轩身边，声音有点低：“谢谢。我一直想换个方向试试，可没人给我机会。”
陈轩看了他一眼：“别忙着谢。来了就得干活，没给你适应的时间。”
张伟点头，眼里有了久违的光亮。
与此同时，招聘也在加紧进行。
陈轩拿着一份打印好的名单，走进HR办公室，问：“简历筛选完了吗？”
HR主管递给他一沓材料：“初步筛了二十个人，不过有几个是冲着薪资来的，岗位职责都没看清就谈福利。”
陈轩翻着简历：“挑出五个核心候选人。那个提到参与过类似项目的应聘者，重点跟进。”
HR主管补充：“是李晨。他经历看着还行，不过……”
“不过什么？”
“他之前在一家创业公司干了不到半年就离职了，原因没写。”
陈轩合上文件夹：“找他聊聊就知道了。明天安排面试。”
第二天上午，应聘者陆续进了会议室。有人穿得西装革履，有人穿着随意，还有个戴耳机的年轻人，坐下还低头打游戏。
轮到李晨，他推门进来，穿件有点旧的格子衬衫，头发有点乱，但眼神很稳。
他坐下后主动开口：“你好，我是李晨。我知道你们担心我之前任职时间短，我能解释。”
陈轩靠在椅背上，没什么表情：“说吧。”
李晨语气平稳：“那家公司是我毕业后第一份工作。他们承诺的是技术岗，结果让我天天改UI配色。我提了几次建议，被管理层打压，最后只能辞职。”
林宇插了句：“听起来挺惨的。”
李晨笑了笑：“确实挺蠢的。但我可不想一直当冤大头。”
这话让气氛轻松了些。
陈轩问：“你为啥对我们这个项目感兴趣？”
李晨直视着他的眼睛：“因为你们在做真正的技术突破，而不是拿AI当噱头骗投资人。”
这话有点刺耳，但陈轩知道是实话。
他点点头：“行。下午来入职体检。”
李晨先是一愣，接着笑了：“谢谢。”
当天下午，五位新员工办好了入职手续，加上从内部调来的五人，团队总算凑齐了第一批成员。
陈轩在项目群里发消息：“下周开始集中培训。所有人准时参加，迟到一次扣半天工资。”
群里一片抱怨声。
培训第一天，会议室坐满了人。有人脸熟，有人陌生，大家都带着不同程度的疑惑和紧张。
陈轩站在投影仪前，还是那副冷静的语气：“欢迎各位加入这个项目。我知道有些人是被迫来的，也有些人是抱着观望心态来的。但我想说——你们今天坐在这里，就是团队一员。接下来三十天，我们会一起解决无数问题，也会犯错、吵架，甚至互相看不顺眼。但要是谁结束时还能坐在这里，恭喜你，你会成为真正值得信赖的伙伴。”
台下安静极了。
陈轩点了第一个名字：“李晨，你先来自我介绍。”
李晨站起来，清了清嗓子：“我叫李晨，之前在两家公司做过算法优化，擅长模型压缩和边缘部署。来这儿不是为了混日子，是为了做出点真正有用的东西。”
他坐下后，旁边一个刚入职的年轻人小声嘀咕：“装什么理想主义。”
这话被前排的张伟听到，他回头看了那人一眼，淡淡地说：“你现在说风凉话，是因为你还不知道啥叫真正的挑战。”
新人脸一红，低头不说话了。
培训持续了三天，内容又紧凑强度又高。每天早上九点到晚上七点，中间就半小时吃饭时间。过程中有人抱怨，有人偷懒，也有人开始主动提问、讨论方案。
第四天中午，陈轩在茶水间听到两个新员工聊天。
一个人压低声音：“你知道吗？听说李晨昨晚在实验室待到凌晨三点，就为了复现那个模型参数。”
另一个人很惊讶：“真的假的？我还以为他只是嘴上说得好听。”
“不信你自己去看，他电脑都没关。”
陈轩没说话，端起咖啡回办公室了。
他知道，这支队伍开始有活力了。
但真正的考验，才刚开始。
助理敲门进来：“报告。赵峰那边申请了一个新的技术评估小组，说是要重新审核我们的系统架构。”
陈轩冷笑一声：“他又想搞事儿。”
他放下杯子，拿起电话：“通知所有人，今晚加个班，准备应对他们的‘审查’。”
窗外，夕阳慢慢西沉，把大楼外墙上照出一片片斑驳的光影。
阳光穿过玻璃幕墙，斜斜地铺在会议桌上。陈轩坐在那儿，手指一下一下敲着桌面，眼睛盯着面前的报表。两千万投资到账了，项目推进必须提速。
林宇翻着手里的名单，嘟囔着：“人员缺口还有八个呢。研发、测试、运维都缺人，尤其是算法工程师，市场上差不多都让大厂抢去了。”
陈轩语气平静，却透着股不容反驳的劲儿：“从内部挖人。你去把各部门负责人叫过来，开个协调会。”
十分钟后，会议室坐满了人。有的人皱着眉头，有的人满脸不耐烦，还有人干脆低头刷手机。他们倒不是不愿意配合，只是觉得这新项目就是陈轩的一场冒险，成不了啥气候。
陈轩扫视一圈，不急不缓地说：“我知道你们心里有疑问。但我得说，这项目不只是我的事儿，它关系到整个部门接下来三个月的KPI分配和资源倾斜。愿意支持的，晋升名额我优先考虑；不愿意的——”他顿了顿，嘴角扯出一丝冷笑，“我也不拦着你们接着干那些重复活儿。”
会议室一下子安静下来。
几个部门主管对视一眼，开始认真听。
陈轩翻开资料：“我需要一个懂数据架构的中层加入项目组。王磊，你手下有个员工，张伟，去年他处理过类似的系统迁移问题。”
王磊皱着眉：“他是我手下挺不错的分析师，不过现在正忙着季度报表呢。”
陈轩反问：“那你是想让他接着做报表，还是参与一个可能改变公司技术格局的项目？”
王磊沉默了一会儿，点了点头。
接下来两个小时，陈轩跟个精准运转的机器似的，一边安抚大家情绪，一边调配资源。最后，从内部调了五名员工，其中就有那个被忽视的技术骨干张伟。
散会后，张伟走到陈轩身边，声音有点低：“谢谢。我一直想换个方向试试，可没人给我机会。”
陈轩看了他一眼：“别忙着谢。来了就得干活，没给你适应的时间。”
张伟点头，眼里有了久违的光亮。
与此同时，招聘也在加紧进行。
陈轩拿着一份打印好的名单，走进HR办公室，问：“简历筛选完了吗？”
HR主管递给他一沓材料：“初步筛了二十个人，不过有几个是冲着薪资来的，岗位职责都没看清就谈福利。”
陈轩翻着简历：“挑出五个核心候选人。那个提到参与过类似项目的应聘者，重点跟进。”
HR主管补充：“是李晨。他经历看着还行，不过……”
“不过什么？”
“他之前在一家创业公司干了不到半年就离职了，原因没写。”
陈轩合上文件夹：“找他聊聊就知道了。明天安排面试。”
第二天上午，应聘者陆续进了会议室。有人穿得西装革履，有人穿着随意，还有个戴耳机的年轻人，坐下还低头打游戏。
轮到李晨，他推门进来，穿件有点旧的格子衬衫，头发有点乱，但眼神很稳。
他坐下后主动开口：“你好，我是李晨。我知道你们担心我之前任职时间短，我能解释。”
陈轩靠在椅背上，没什么表情：“说吧。”
李晨语气平稳：“那家公司是我毕业后第一份工作。他们承诺的是技术岗，结果让我天天改UI配色。我提了几次建议，被管理层打压，最后只能辞职。”
林宇插了句：“听起来挺惨的。”
李晨笑了笑：“确实挺蠢的。但我可不想一直当冤大头。”
这话让气氛轻松了些。
陈轩问：“你为啥对我们这个项目感兴趣？”
李晨直视着他的眼睛：“因为你们在做真正的技术突破，而不是拿AI当噱头骗投资人。”
这话有点刺耳，但陈轩知道是实话。
他点点头：“行。下午来入职体检。”
李晨先是一愣，接着笑了：“谢谢。”
当天下午，五位新员工办好了入职手续，加上从内部调来的五人，团队总算凑齐了第一批成员。
陈轩在项目群里发消息：“下周开始集中培训。所有人准时参加，迟到一次扣半天工资。”
群里一片抱怨声。
培训第一天，会议室坐满了人。有人脸熟，有人陌生，大家都带着不同程度的疑惑和紧张。
陈轩站在投影仪前，还是那副冷静的语气：“欢迎各位加入这个项目。我知道有些人是被迫来的，也有些人是抱着观望心态来的。但我想说——你们今天坐在这里，就是团队一员。接下来三十天，我们会一起解决无数问题，也会犯错、吵架，甚至互相看不顺眼。但要是谁结束时还能坐在这里，恭喜你，你会成为真正值得信赖的伙伴。”
台下安静极了。
陈轩点了第一个名字：“李晨，你先来自我介绍。”
李晨站起来，清了清嗓子：“我叫李晨，之前在两家公司做过算法优化，擅长模型压缩和边缘部署。来这儿不是为了混日子，是为了做出点真正有用的东西。”
他坐下后，旁边一个刚入职的年轻人小声嘀咕：“装什么理想主义。”
这话被前排的张伟听到，他回头看了那人一眼，淡淡地说：“你现在说风凉话，是因为你还不知道啥叫真正的挑战。”
新人脸一红，低头不说话了。
培训持续了三天，内容又紧凑强度又高。每天早上九点到晚上七点，中间就半小时吃饭时间。过程中有人抱怨，有人偷懒，也有人开始主动提问、讨论方案。
第四天中午，陈轩在茶水间听到两个新员工聊天。
一个人压低声音：“你知道吗？听说李晨昨晚在实验室待到凌晨三点，就为了复现那个模型参数。”
另一个人很惊讶：“真的假的？我还以为他只是嘴上说得好听。”
“不信你自己去看，他电脑都没关。”
陈轩没说话，端起咖啡回办公室了。
他知道，这支队伍开始有活力了。
但真正的考验，才刚开始。
助理敲门进来：“报告。赵峰那边申请了一个新的技术评估小组，说是要重新审核我们的系统架构。”
陈轩冷笑一声：“他又想搞事儿。”
他放下杯子，拿起电话：“通知所有人，今晚加个班，准备应对他们的‘审查’。”
窗外，夕阳慢慢西沉，把大楼外墙上照出一片片斑驳的光影。