081 ‘肖老虎’

“吴主管刚来，就有如此宏图大略，真好，干杯！”阳光有又不露声色举起杯赞道。他的声音中充满了对新主管的敬意和期待，仿佛已经看到了公司未来的辉煌。阳光的这句话，就像是一颗种子，悄然间在每个人的心中生根发芽。

每个人都点起了烟，面前满满一大碗酒。烟雾缭绕中，酒香四溢，仿佛预示着即将展开的是一场不平凡的聚会。阳光的提议很快得到了大家的响应，每个人都显得兴奋而期待。

喝酒过瘾，阳光提议大家一边开始划拳。划拳，这个古老的饮酒游戏，不仅能够增加酒桌上的乐趣，更是一种智慧和反应的较量。阳光的提议，让整个酒桌的气氛变得更加热烈。

吴凤酒量不算好，但是划拳的行酒令说出来有味道。她的每一个动作都显得那么优雅，每一个口令都带着一种独特的韵味。她的存在，让这场酒局不仅仅是一场简单的聚会，而是一场文化的盛宴。

别人都是兄弟是一呀一，二来二……的直白数数。简单直接，却也透着一股子豪爽和直接。然而，吴凤的口令却别有一番风味。

她的口令是一长地久，二久天长，三园结义，四刘封王，五虎上将，六畜成行，七星高照，八百寿诞，九神下界，十谷满仓……每一个数字背后，都隐藏着一段历史，一个传说故事。她的口令，仿佛是一首首动人的诗篇，让人在欢笑中也能感受到文化的深厚底蕴。

这是带着文化味的酒令词，也是她除了工科新开发专业，彰显她除了懂工程会管理，还是汉语言文学自考本科人文修养的一面。吴凤的每一句话，都透露出她深厚的文化底蕴和对传统文化的热爱。她的存在，让这个团队不仅仅是一个简单的商业组合，更是一个充满人文关怀和文化底蕴的集体。

她高亢的划拳词、一举手一投足，她内心最朴素的情感，和周围同样绪激发提升的大家，契合。

在市场部的发展规划上，她深思熟虑，反复权衡，究竟是要面对现实的挑战，还是逞一时之勇，追求不切实际的目标。她知道，肯定有人已经在背后等待着，想要看她的笑话，等着看她的计划如何失败。

然而，她并不在乎这些闲言碎语。她就像一支已经拉满弓的箭，只有射出去，才能掀起她心中所期待的那场风暴。她坚信，只有行动，才能改变现状，才能让梦想照进现实。

在公司里，工程部的总工程师肖德，人称“肖老虎”，是一个众所周知的强硬角色。俗话说，“老虎摸不得”，但她的性格使然，她偏偏要挑战这个规则，要摸摸这头“老虎”。

回到家后，继母和她的女儿倩倩已经进入了梦乡。她喝了一大杯清水，清空了思绪，然后拿出纸和笔，在纸上重重地写下了几个字：“排除万难、付诸实践”。她知道，只有这样，才能将理想转化为现实。

理想确实是一件美好的事情，它能照亮人们的心灵，让人们看到希望的光芒。然而，那光芒虽然耀眼，却似乎总是遥不可及。

要真正走进那光明的世界，她明白，更重要的是坚持不懈，不断地实践。只有这样，理想才不会只是空中楼阁，而是可以一步步实现的目标。

在一天的忙碌之后，她终于可以静下心来。她简单地洗漱，然后赶紧上床休息，保持体力和精力，准备迎接新一天的挑战。

第二天，天色微亮，她的生物钟准时在清晨6点将她唤醒。她踏着晨曦，成为集团里第一个上班的人。连门口两班倒的保安都还没有到早上7点的交班时间，只有昨晚那两个通宵值班、睡眼朦胧的夜间保安。

时间还早，她决定利用这段时间，从集团一楼的职工食堂开始，逐一走访。她先去了二楼的总务后勤调度，然后是三楼的人事和财务科，接着是四楼的工程部和市场部，最后来到了五楼的业务科，以及六楼的相关领导办公室。她认真地了解每一个部门的运作情况，与员工们交流，收集他们的意见和建议，为她的市场部发展规划打下坚实的基础。

这有一个显著的好处，可以迅速掌握集团各位领导的办公地点，同时也能清晰地了解每位领导负责的业务领域，这无疑是一个快速掌握集团整体架构和运作模式的便捷途径。

她特别关注的是位于三楼的工程部那个宽敞明亮的办公室。透过外面大门上的透明玻璃窗，可以清晰地看到里面一排排整齐划一的电脑办公桌，构成了一个标准化的办公区域。再往办公室深处望去，总工程师的办公室就坐落在最里面，显得格外重要和安静。

在集团大楼里走了一圈，时间大约到了早上7点，食堂开始供应早餐了，于是她便下楼去享用早餐。

杨敏也来得挺早，一看到她，便热情地打招呼：“吴主管早，您昨天没醉吧？今天还起得这么早！”

“杨姐早，今天是蓬莱居人工湿地公园里送来的工程扩建资料到了吧！”她再次向杨敏确认。

“没错！”杨敏肯定地回答。

“好的！”她面带严肃的表情，显得对这项工作非常重视。

在吃早餐的同时，她机械地回答着杨敏的问题。突然，杨敏带着一丝疑问反问她：“吴主管，工程部在集团安排这项人工湿地公园的扩建工程，你阻止真不怕备受指责吗？”

杨敏似乎有话要说，她便停下手中的动作，竖起耳朵，认真地倾听杨敏接下来的话。

“小阳总都已经退后，故意放权给你，不就等着看好戏吗？”

杨敏喝完了眼前的粥，低声地说了这句话，然后起身离开。

这显然是出于好心的提醒。

“敏锐力？”她心中感慨了一下，确实，自己如果要一下子改变市场部按照市场规划里的老方式老方法，肯定会触碰到一些人所谓的‘利益’，也会得罪一些人，比如工程部一直在安排工程的总工程师肖德……

人生就像一个巨大的舞台，而市场部就是我们展示自己的舞台。如果命运安排我们站上这个舞台，展现自己的才华，我们又何必担忧呢？毕竟，我们是为了集团的利益而努力，这不仅仅是我们个人的事情。我们需要依靠新开发部这颗大树，利用它提供的资源和平台，共同推动项目的发展。在这样的合作中，我们不需要过分追求所谓的不得罪人的敏锐力。

事实上，真正的敏锐力并不是为了避免冲突，而是要能够发现问题、处理问题、解决问题。这才是我们应当追求的能力。她看着杨敏担忧的眼神，憨厚地笑了笑，仿佛在说：“放心吧，一切都在掌握之中。”

吃过早餐，回到市场部的办公室，小阳总也来了。他站在她面前，不动声色地观察了一阵。她坦然且毫不犹豫地说：“新开发的发展至关重要，现在集团的发展必须有创新的东风，我们会抓住这个机遇的，小阳总，你放心！”阳光没有再说什么，只是点了点头，然后离开了。实际上，他打算站在背后，观察事情的发展，以便抓住真正的阻挡者。

在执行任务之前，市场部全体员工需要进行一次培训。这个培训非常重要，它不仅可以提高大家的认识，还能凝聚团队的共识。她把杨敏、王建国和小林这三个策划员召集起来，然后直接开口：“市场规划和新开发的发展形势非常严峻，我们作为打前站的排头兵，是绝对不能容忍任何差错的。”

现在，在我们蓬莱居，影响发展的最大不足就是绿地率不够。我们必须促进集团开发情人河区域，这是一个关键的项目。情人河区域的开发不仅能够提升我们的环境质量，还能吸引更多的游客和投资，为集团带来新的增长点。因此，我们必须全力以赴，确保这个项目能够顺利进行。我们需要制定详细的计划，协调各个部门的工作，确保每一个环节都能够高效运转。只有这样，我们才能在市场部这个舞台上，展现出我们最精彩的一面。

开发情人河项目，我们的目标是将其打造成为集团文化生态旅游市场的重要组成部分。”吴主管满怀信心地说道。

“吴主管，我们这样理解是没有错的，但是工程部不一定会这么理解了。”王建国坦言，他深知工程部的思维方式和工作重点。

“这是一个换位思考的问题，工程部我相信也会理解我们的!”吴凤到，她坚信团队合作的力量。

“唉，你还是年轻，没见过那个肖总工，我对自己工程部的员工很严格的，特别是抢工期是她一贯工作取得业绩的重要手段之一。关键这个肖总工是不太喜欢听和她的不同意见!”王建国把知道的情况告知着，他深知肖总工的个性和工作风格。

“呵呵，什么叫不喜欢听不同意见!作为一个工程部，也要和我们对集团的新市场规划共进退。好的工程部在一个区域发展好了，可以代表集团拿下更多的新开发，发展不好则反之。进入市场的工程部，集团的利益第一位，什么叫不喜欢听不听的话!”吴凤到坚定地回应，她认为工程部应该与市场部门紧密合作，共同推进集团的战略目标。

“唉，道理是这么讲，可是实际不是这样。肖总工为什么外号叫肖老虎？是有故事的!”王建国感慨到，他准备分享一些往事。

“故事？说说肖老虎的故事听听？”小林她们三个年轻人颇感兴趣，他们对肖总工的外号感到好奇。

王建国便说起那段往事:

“就是以前肖德手下有个工程师，为了市场争论的事耽搁了工期，肖德二话不说把人家下放到民工队。这件事情在集团内部引起了不小的震动。那个工程师原本是部门的骨干，有着丰富的经验和专业知识，但因为一次市场开发的延误，肖德采取了极端的措施。集团里工资暂停，部门主管基本工资每月1500元，加施工现场工作享受每月500元项目补助。这些杂七杂八加起来，有2000多元。虽然收入没有受到太大影响，但工程师的自尊心和职业发展都受到了不小的打击。这件事情让很多人对肖德的管理风格产生了质疑，也使得工程部的其他员工在工作中更加小心翼翼，生怕触碰到肖德的底线。”王建国详细地描述了这段往事，让在场的年轻人们深刻地感受到了肖总工的严厉和工程部内部的压力。

关键在于集团实行的浮动工资制度，这个制度以一千元作为基准，根据员工的职位高低来决定其工资的浮动系数。例如，对于刚毕业的大学生来说，最低的浮动系数是1.5，这意味着他们每个月能够拿到的浮动工资大约是1500元。而对于项目经理而言，他们的浮动系数可以高达5，因此他们每月的浮动工资相当于五千元左右。

除了基本工资，集团还设有年度奖励，一线部门主管通常可以获得大约10000元的年终奖。然而，周工却没有得到这笔奖金，这在公司内部引起了不小的波澜。大家都知道，这是周工得罪了肖总工的后果，私下里人们议论纷纷，甚至有人戏称这种做法为“整死整伤整残废”。

周工对此感到非常不服，他决定到集团总部进行申述。然而，集团的回应是工程部拥有自主管理权，包括处罚权。周工感到气愤不已，最终选择了辞职。肖总工在工程部公开宣布，任何不服从管理的员工，周工就是他们的前车之鉴。

工程部的员工们虽然不愿意和钱过不去，但私下里对肖总工的高压管理方式感到不满。他们给肖总工起了一个外号，叫做“肖老虎”。这个外号在工程部内部流传开来，成为了大家对肖总工管理风格的一种讽刺。

这下吴凤彻底明白了早上杨敏提醒她的话，要具备敏锐的洞察力，肖德这种人是绝对不能轻易得罪的。她开始意识到，肖德的影响力不仅仅局限于工程部，他的权力和手段在公司内部是不容小觑的。

“这个总工真的这么厉害吗？”市场部的小林和其他三个年轻策划员听闻后，义愤填膺地表示，“但是我们市场部可不是工程部的地盘，我们是平起平坐的关系。如果这样的人敢在我们这里兴风作浪，吴主管，你一声令下，我们就要……”他们似乎准备采取强硬的手段来应对。

然而，吴凤轻笑着打断了他们的话，她用手指了指自己的大脑，示意他们要用智慧来解决问题，而不是仅仅依靠敏锐的直觉。她认为，只有通过智慧和策略，才能有效地应对肖德这样的人，而不是简单地感到害怕。