第五十章
人力职场是半开放式空间，能看到每一位公司出来进去的伙伴，伊诺的工位在最靠近过道的这一边，由于之前边上一排工位上，都堆放着人力物资，伊诺搬过来后，挪开一个工位上的物资到库房，旁边的工位依然是堆满大小黄色的纸壳箱。
正在工位上起草方案的伊诺，正在奋笔疾书。
郑浩琛突然出现在身后，小声儿说：“嘿，七仔？忙什么呢？我过来你都没看见我…”
伊诺头都没有抬，看着电脑屏幕说道：“最近这几天都有的忙了，你去一边儿玩儿去。”
“我今天可是有好事儿和你说！你就不听听？”郑浩琛弓下腰，在伊诺耳边说。
“那你快说，过期不候。”
“今天晚上我请你和丹姐吃饭，吃烧烤！怎么样？我看你俩最近，一个懒得搭理我，一个天天打车回家的，咱们今天晚上好好聚聚呗。”
“就这件事儿啊，我今天不行，这几天都不行，晚上得在公司加班儿了，你们去吧，我忙完这阵子再回归，怎么样？”
“啊？真没劲！你不去就没意思了，七仔……”
“嘶，你再叫？你再叫一个试试？”伊诺牙齿紧闭，用舌头挤出来两句话。
“好好好，你那忙吧，我不打扰你了……”郑浩琛假装不高兴地走开。
伊诺从侧面的文件筐里，抽出企业文化的文字版，逐条仔细研究，列出从早上员工进门开始，到把企业文化植入日常早会中，再贯彻到每月的培训互动里……
办公室窗外的月色逐渐明亮起来，伊诺一个人在台灯下，敲击着电脑键盘。一会儿手放在额头上思索，一会儿拿着笔在记事本上标记……这样的工作节奏和氛围让空气中，充满了奋斗的气息，伊诺喜欢这样的感觉，她认为只有这样才算走到梦想的道路上，才有了来这里工作的意义和乐趣！
她忙碌并快乐着，在不断的总结和归纳中，找到了繁琐事物的规律，和在错综复杂的条件下，提炼可使用的重点的能力。其中的每一个环节，都让伊诺自身的从业能力，有了很大的提升。这样日复一日的埋头苦干，最后才能成就更加强大的自己，在她的心里，一直都这样想。
三天的时间很快就过去了，伊诺拿着做好28页纸的可行性方案来到了李巍巍的办公室。
“巍姐，这是我做好的方案，我把它们打印出来，您看一下。”
李巍巍接过厚厚的方案，看着伊诺说：“呦，这几天你费心了，伊诺。”
伊诺带着两个大大的黑眼圈，看着李巍巍上扬的嘴角说道：“巍姐，不辛苦，我喜欢这样的工作节奏。”
李巍巍翻看着伊诺做的方案说：“傻丫头，还有人喜欢天天加班工作的！”
“嘿嘿，忙不怕，就怕自己闲下来…”
李巍巍看着方案直点头，“嗯，做得确实不错……”
伊诺看见李巍巍认可的表情，心里很是激动，这种被领导认可的感觉，是她一直都很珍惜的，胜过物质上的任何奖励。
翻看到方案最后一页的李巍巍，愣了一下。最后一页纸的落款处，是海淀公司人力资源部，伊诺。
李巍巍抬头看着伊诺说：“伊诺，你的电子版呢？”
“哦，在我的电脑里，要发给您吗？”
李巍巍点头，“嗯，你把电子版发给我，我便于储存，另外，有几处细节，我需要再推敲一下。”
伊诺听闻，开心坏了。巍姐要亲自帮我把细节的部分处理一下，让这份方案更加完美，简直是太好了，不仅自己能够直接学到东西，没准儿还能从中获得新的收获呢，她心想。
“巍姐，马上发给您！”
伊诺轻轻关上人力总监办公室的门，回到工位，把文本原封不动地发给了李巍巍。
李巍巍立即更改了最后一页的署名，直接交给了任总，并抄送给集团总部的沈总。
中午午休时，李巍巍主动邀请伊诺一起吃午餐，伊诺开心的拿起外套和李巍巍并肩走出职场。
“伊诺，后来我又看了一下你的方案，我觉得你做的很棒，我把格式更改了一下，整体看起来更加柔和些，一会儿回去我发回给你，你参考一下。”
“嗯，巍姐，那内容的部分呢？”
“嗯，内容都不错啊，我仔细地推敲了一下，觉得还是不要在你的原文上更改了，你把执行部分，写的都很符合实际环境，所以，内容的部分，我是很认可的。”
伊诺眯起眼睛，双眼笑成了月牙的形状，心想，终于没有辜负这几天的通宵熬夜。
李巍巍也笑着问伊诺，“你真的喜欢这样的工作节奏？”
“对啊，巍姐，我非常喜欢，我觉得这样，我的存在才有意义。”
“嗯，你真是一个得力的干将！”
两天后，沈总通过全国每月一次的总经理会议，把李巍巍递交上来的方案进行了分析，并给予这份方案高度的好评。
“海淀公司自从成立以来，不仅业绩极为突出，就连管理层都聘请的非常专业！本次海淀公司的人力负责人，把我们企业文化如何实施落地的可行性方案做的很棒，把很多的实施细节及目的都写的十分详细，这份方案我已经和王总讨论过，我们都认为，此方案完全可以在各个公司里贯彻执行下去！”人力总经理沈总说道。
“各位，这份方案确实是很符合我们的企业环境氛围，沈总，你把方案发给大家，本周内，各个分公司抽时间好好看一下，如果有合理的建议或意见，我们再开会进行讨论！这件事儿是我们本月最为重点的工作之一！因为下个月我们将开启2年30城的计划，本次计划就是在2年之内，我们集团要在稳定发展的前提下，开发30个城镇，全国范围内成立新的公司，那么我们企业文化的落地就是整个集团的重中之重！”总裁说。
“企业文化的工作，不仅我们集团这边非常重视，也希望各地分公司，也要把这项工作当成近期的首要任务去贯彻执行！发下去的这份方案，大家仔细研究，注意时间节点。”沈总说。
“这样，下次会议我们再针对这份方案进行细节化的讨论，”总裁看向任东，“任总，下次会议，把你们人力负责人李巍巍叫上，让她给大家仔细讲解一下方案的执行部分。”
“好的，总裁！”任东回答道。
集团高层会议结束后，任东走出会议室，便忙着发信息给李巍巍。
在吗？集团领导对你做的方案十分满意，下次讨论方案执行部分，我带你来参加集团例行会议，主要给大家讲解一下细节的部分。
李巍巍在办公室收到信息，欣喜若狂！马上回复：好的。